一、岗位职责（挑3-5条核心的写）

· 招聘与配置：负责门店导购、店长等岗位的招聘全流程，包括筛选简历、邀约面试、入职通知。
· 员工关系：办理入离职手续，管理合同档案，组织员工活动降低流失率。
· 薪酬绩效：统计考勤、核算导购提成（如销售目标达成率、连带率），协助执行奖惩制度。
· 培训协助：协助店长开展产品知识、销售技巧、服务礼仪培训。
· 制度执行：监督店铺考勤、排班等制度的落地，处理简单劳动纠纷。

二、岗位亮点（吸引真正有能力的候选人）

· 行业与氛围：深耕时尚零售领域，有机会了解最新潮流；团队年轻有活力，扁平化管理。
· 工作价值：招聘动作直接影响门店业绩，工作成果量化可见（如招聘及时率、流失率、员工满意度）。
· 成长空间：全面接触零售hr六大模块，优秀者可晋升区域人事主管；能学习连锁门店管理。
· 福利配置：提供员工内购折扣、季度团建、业绩达标奖金；工作时间相对固定。

三、任职要求（根据实际薪资调整）

· 1年以上招聘或员工关系经验，有零售/服装行业经验者优先。
· 熟悉招聘渠道，能独立完成全流程。
· 沟通能力强，亲和力好，能适应快节奏。
· 熟练使用办公软件，会做简单人力数据分析。