岗位职责：
1、全面主持公司人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、坚决贯彻公司领导指示，严格落实公司人力行政管理制度。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
13、处理好员工关系，做好劳动风险防范。
14、全力负责公司后勤保障工作。
15、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。
16、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄28--35岁之间；
2.本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先，或具备同等的专业素养、知识结构；
3.五年以上人力行政管理工作经验，房地产或建筑行业企业经验者优先，并具有良好的工作记录；
4. 对人力资源六大模块熟悉，能独立操作其中三项以上模块，尤其擅长劳动关系、纠纷等；
5.熟悉国家及襄阳劳动法律法规；
6.具有较好的职业素养、有较好的沟通协调能力、分析判断能力、问题解决能力。