1.负责公司人才招聘，负责各职位招聘广告的撰写，建立并发展多种招聘渠道，以及招聘网站信息的沟通。
2.与初步选定候选人沟通、进行薪水沟通与试岗时间等事宜。入职手续、体检安排。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3.统计面试、入职、离职数据，月底完成《员工离职率统计表》。
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.完成领导安排的其它工作