一、岗位职责：
1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人事和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整；
2、参与公司组织机构设置与职位管理工作。协助总经理做好 各部门之间的业务沟通及工作协调和监管工作；
3、负责公司人员招聘、安排学习培训并协助部门培训（包含质量体系文件培训学习的组织工作）、员工考勤、档案等管理；
4、负责员工绩效考核、薪酬管理、核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。负责员工社会保险、工作事故的各项管理与监督；
5、负责组织人员到符合资质的医疗机构或疾控中心进行每年度的健康检查，建立并管理员工健康档案；
6、负责安排落实节假日的安排及相关事宜。公司各种通知、安排及检查实施情况并及时向总经理作出汇报；
7、负责填报政府有关部门下发的各种表报资料、营业执照等证件变更等工作。负责处理公司对外的其它行政事务；
8、完成上级领导交办的其它工作任务。
二、岗位要求：
1、中专以上学历，具有人力资源、企业管理、行政管理或机械自动化及其它相关管理专业。
2、3-5年及以上人力资源或行政管理相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理的法律法规、规章制度及相关知识。对人力资源相关专业有丰富的工作经验，熟悉人事、行政工作流程。对人员及组织变化敏感，有较强的沟通和协调能力。
三、薪资待遇：
1、每月3500-4500；
2、五险、加班补助、中午工作餐。