1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定并严格执行，根据公司营销策略对市场的开拓进行策划；
2、根据公司销售战略目标制定营销计划、分解销售目标，并对销售经理进行销售目标的量化考核；
3、达成公司下达的销售指标、新客指标；
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持；
5、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的销售政策的落实，各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况，制度执行情况负责；
6、负责管辖区的人员团队管理：进行面试、培训、指导、管理和监控，确保所辖部门的销售资源、人力资源及费用的合理分配及调控。

任职要求：
1、大专及以上，市场营销、经济管理相关专业；
2、有互联网，软件销售，新媒体渠道资源等，至少拥有两类渠道资源；
3、销售总监或者销售经理同岗位经验三年以上；
4、富有创新能力、评估经营风险能力、良好的心理素质，谈判培训能力及团队管理能力；
5、具备良好的沟通能力、市场开拓及把握能力，团队建设及管理能力、渠道活动组织及策划能力；
6、有招投标经验及相关资源者优先。

员工培训机会：
为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供内部培训外，还提供拓展培训机会。培训形式有：部门内安排的课程、业务部门安排的课程以及公司内外的技术交流活动。

员工发展空间：
优秀员工可持股或配股，收入不设上限，根据员工的自身能力引导合适的发展方向，不拘泥固定的职位或职能。