一、岗位职责：
1、
负责员工合同签订与解除、社会保险、薪资福利及办公考勤等各项工作；2、了解各类人事政策，及时处理各类劳资纠纷；3、根据企业战略目标，制定公司人资规划；4、完善企业人力资源制度，制定各岗位工作职责；5、人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选；6、办理员工的离职与入职手续，管理入职和离职事物；7、管理人事档案，组织员工培训事务及公司团体活动；

二、岗位要求：
1、
专科以上学历，35岁以下；2、人力资源专业，法律或管理类优先；3、具有一定的沟通能力，有人力资源相关证书优先；4、具备计算机办公处理能力，能熟悉EXCEL、WORD等处理软件。

三、薪资待遇：
1、
试用期满后，缴五险；2、单休