技能要求：

行政管理，人事管理，绩效管理
1、负责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。
2、负责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。
3、负责公司文件、档案的保管。
4、负责公司级会议和活动的筹划。
5、监督公司各项管理文件和具体规定的执行。
6、负责部门之间的协调与配合。
7、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。
8、负责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。
9、负责员工勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。
10、负责人事档案的存档保管、统计分析。
11、进行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。
12、负责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理和人事关系协调。
13、负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。
14、负责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。
15、负责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。
16、负责公司废旧物品的处置，纸皮、车间危废、边角废料等。
17、风险控制、应急管理制度。
18、基础设施管理、车辆管理及办公固定资产和易耗品管理。
19、负责公司后勤工作。