1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、熟悉人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的基本要点；
3、及时完成公司人才队伍建设的培训要求；
4、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。