岗位职责：
1. 负责定期收集市场薪酬信息和数据，对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬体系提出完善建议；
2. 负责薪酬与福利的核算，并按程序报批后转财务发放；
3. 负责组织评优工作；
4. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告，填制和分析各类人事统计报表；
5. 建立培训制度及政策，编制培训工作的各项费用预算，严格控制费用，减少企业经营成本；
6. 编制、修订、完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，建立公司职位流动和晋升体系；
7. 主持建立新员工培训标准，并担当部分课程的授课任务；
8. 分析培训与开发需求，起草集团员工培训与开发计划、员工职业生涯规划；　
9. 负责集团内部员工公共课程的教学、以及内部讲师队伍的建设；
10. 指导、监督分/子公司薪酬福利和培训工作，确保规范、有序；
11. 协助部门紧急招聘工作；
12. 协助上级开展人力资源规划、工作分析等工作；
13. 上级安排的其他工作。

任职资格：
1.年龄28--35岁之间；
2.本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先，或具备同等的专业素养、知识结构；
3.五年以上人力行政管理工作经验，房地产或建筑行业企业经验者优先，并具有良好的工作记录；
4. 对人力资源六大模块熟悉，能独立操作其中三项以上模块，尤其擅长薪酬、培训、招聘模块；
5.熟悉国家及襄阳劳动法律法规；
6.具有较好的职业素养、有较好的沟通协调能力、分析判断能力、问题解决能力。